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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Contratações
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Contratações dedicado e organizado para gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção em nossa empresa. O profissional será responsável por garantir que as vagas sejam preenchidas com os melhores talentos, alinhando as necessidades da empresa com as competências dos candidatos. Atuará em parceria com gestores e equipes de Recursos Humanos para planejar estratégias de atração, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo. Além disso, o Coordenador de Contratações deverá manter atualizados os registros dos candidatos, elaborar relatórios de desempenho dos processos e propor melhorias contínuas para otimizar o recrutamento. É fundamental que tenha habilidades de comunicação, organização e negociação, além de conhecimento das melhores práticas de seleção e legislação trabalhista. Este profissional contribuirá diretamente para o crescimento e fortalecimento da equipe, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e coordenar processos de recrutamento e seleção.
- Analisar e triagem de currículos recebidos.
- Agendar e conduzir entrevistas com candidatos.
- Manter comunicação constante com gestores e candidatos.
- Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista.
- Atualizar e gerenciar banco de talentos.
- Participar do desenvolvimento de estratégias de atração de candidatos.
- Organizar eventos e feiras de emprego.
- Apoiar na integração de novos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita.
- Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
- Conhecimento básico de legislação trabalhista.
- Domínio de ferramentas de recrutamento online e sistemas de RH.
- Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Proatividade e boa negociação.
- Conhecimento em métricas e indicadores de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Descreva uma situação em que teve que resolver um conflito durante uma contratação.
- Como você mantém o banco de talentos atualizado?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você avalia a eficácia de um processo seletivo?
- Você já implementou melhorias em processos de contratação? Quais?
- Como garante a diversidade e inclusão nas contratações?
- Como você se mantém atualizado sobre legislação trabalhista?
- Como gerencia a comunicação entre candidatos e gestores?
